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      建筑工地留不住90后:“20多歲的基本沒有,干十天半月就跑”

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      點擊次數:362 更新時間:2019年06月09日18:35:18 打印此頁 關閉

      建筑業的繁榮從上世紀90年代至今,幾十年倏然而逝。

      第一代從事建筑業為主60后、70后農民工漸漸老去,平均年齡已超過五十歲上下。在建筑工地上一眼望去干活的盡是這批老一輩的農民工,雖然農民工日薪普遍已達350元每工,甚至700元每工(不同的工種會有價格差別),雖然許多勞務公司開始通過提高時薪、增加福利來留住這批工人,但眼下他們正以肉眼可見的速度從工地消失。

      另一方面,年輕人乘著這一波波網絡的浪潮開始涉足在網絡大線中,美團、滴滴、網商等等這些依托網絡運行的行業之中,更多的是不愿意進入到建筑工地中去。

      為什么會這樣形成倒掛!

      “工地上20多歲的基本沒有,干十天半月就不干”建筑工地給人的第一印象就是臟、亂、累,工作場所不固定、時間不自由、加班是加常便飯、最重要的是體力要達標、危險因素很多、生活條件差、沒日沒夜的干活、除了工地圍墻里面基本沒有社會交際、工資不穩定、個人保險幾乎沒有等等這些因素都是把年輕人阻擋在工地之處的理由。

      相反形成對比的就是年輕人目前從事的網絡化工作,更是時間自由、社會交際空間夠余、加班也是為了自己而干活、更重要的是大家在一起有共同語言等等都是吸引年輕人紛紛前往的理由。

      從此農民工隊伍漸漸地“縮編”:60后70后這一代人老去、傷退,但下一代青黃不接。到現在,農民工隊伍變成了幾乎都是年過五旬的。而且工作效率也是越來越低下。

      第一批80后和90后已然成年。許多新生代農民工,他們早已習慣了城市務工生活,只是相比父輩,新生代為主的務工者有更好的物質條件,在互聯網平臺創造多種就業機會的今天,也有更多的選擇。

      工地生活確實是乏味、不規律且管理嚴格。這樣的特征讓這個建筑行業迅速失去互聯網環境下成長起來的一代務工者??梢哉f建筑業的老齡化已經成為行業最頭疼且沒法解決問題。

      今年4月,國家統計局發布的《2018年農民工監測調查報告》顯示,全國50歲以上農民工占比逐年提高,到2018年已經超過20%。另一方面。從事服務業的農民工比重超過一半,而從事建筑業的農民工不到兩成。由于市場上工人逐年減少,近年來用工成本的確呈逐年遞增趨勢。

      如何吸引年輕人參與建設?目前已全國推行工人實名制、設立民工工資專戶來保證工人工資發放到位,提高安全文明措施費來保證工人安全措施到位,提高生活質量,接入一些網絡化設施來倒逼年輕人參與建設,推廣裝配式建筑來減少用工成本,讓工人有體面的工作等等。

      未來的工地,將會朝哪個方向發展?

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